ETON "첫 번째 수업" 교육 활동을 수행하기 위해 조직된 새로운 자료

산동성 정부 안전위원회 사무소의 정신과 요구 사항을 철저히 구현하기 위해 "일과 생산 재개 중 일급"의 통지에 따라 명절 마음을 빨리 회복하고 안전한 개발 개념을 확립하고 종합적으로 개선합니다. 1월 28일 Yiteng New Material Company는 "첫 번째 수업" 교육 활동을 조직했으며 Teng Kun 부장, Li Jinliang 부국장, Liu 부국장 Tao, Gu Wensheng 차장, Yu Yajie 차장 및 모든 직원이 교육에 참여했으며 회의는 Zhang Yang 보안 책임자가 주재했습니다.  

 회의에서 Teng Kun총지배인은 "건설의 첫 수업" 개최의 의미를 완전히 이해하기 위해 중요한 개회 연설을 했습니다. 모두가 진정하고, 생각하는 법을 배우고, 얻는 법을 배우고, 훈련의 합당한 효과를 달성하십시오. 그는 2022년 회사의 사업 전개를 처음 보고했다. 2022년 신소재컴퍼니는 그룹 당위원회의 배치를 철저히 이행하고 그룹사는 대외적 사고의 변화를 통해 최종 고객에 초점을 맞추고 잠재력을 발휘했다. 내부적으로 제품 구조를 조정하고 변화와 발전의 새로운 돌파구를 달성했으며 안정적인 운영과 발전의 좋은 상황을 유지했습니다. 2023년 회사는 계속해서 "3-5" 개발 전략에 집중하고, 판매 리더를 더욱 춤추게 하고, 전문 인재 구축을 강화하고, 비즈니스 활동 분석을 강화하고, 다양한 비즈니스 목표를 달성하도록 보장할 것입니다.||| |    

안전 작업을 감안할 때 현재의 복잡하고 엄중한 치안 상황을 충분히 인식해야 한다는 지적이다. 안전은 모든 작업 수행의 전제이며, 각 단위는 새로운 연구와 사고 판단을 가지고 안전 제일 의식과 법 의식의 안전 규칙을 확고히 확립하고 압력을 극복하고 안전한 생산 작업에 집중해야 합니다. 생산 안전 작업에 에너지를 투입하십시오. 휴가 후 작업 및 생산 재개는 항상 생산 안전의 중요한 관문이었으며 모든 부서, 단위는 심장 회의를 개최하고 심장 작업을 잘 수행합니다. 전 직원의 안전의식을 강화하고 경솔한 마비 사고를 단호히 극복하며 업무에 전념한다. 경고 교육을 강화하려면 항상 "안전 끈"을 조이십시오. 안전은 직원의 질과 밀접한 관련이 있습니다. 모든 부서와 단위는 직원에 대한 사례 경고 교육을 지속적으로 강화하고 "장기"와 "자주"를 파악하고 직원의 안전 의식을 미묘하게 향상시키고 안전 사고에서 깊이 교훈을 얻으며 사고 연구에 종합적으로 관심을 기울여야 합니다. 전 직원의 사고예방의식을 효과적으로 제고하고 있습니다. 숨겨진 위험을 식별하고 제어하기 위한 시스템을 엄격하게 구현합니다. 다양한 위험 분류 제어 및 숨겨진 위험 관리 조치의 현장 구현을 보장합니다. 우리는 "책임은 우리 어깨에, 책임은 머리에 짊어진다"는 인식을 강화하고 누가 책임지고, 누가 견제하고, 누가 지역을 책임지는지 확인해야 합니다. 보안은 기업 개발의 ​​초석이며 기업 개발의 ​​레드 라인, 최종선, 생명선입니다. 더 견고한 작업 스타일, 더 엄격한 작업 태도로 회사의 안전 생산의 지속적인 안정성을 보장하고 안전 생산의 수익을 유지하며 회사의 고품질 개발을 촉진합니다 .

        부국장 Li Jinliang은 요구 사항을 제시했습니다. 우선 우리는 자신의 문제를 찾고 자신을 부인할 용기를 가져야하며 현상 유지에 만족하지 않고 과거의 성과에 만족하지 않아야합니다. 더 나은 작업 방법에서 작업을 완료하고 더 많은 방법으로 덜 어렵습니다. 더 많은 작업, 적은 성과. 둘째, 안전 작업을 잘하기 위해 "3 관 3 필수"의 원칙을 엄격히 준수합니다. 위험과 위험에 대한 인식을 높이고 실제로 이전에 있고 싶고 앞에서하고 자신의 일을하기 위해 노력하십시오. 회사의 고품질 개발을 촉진하기 위한 헌신과 함께 "진정한 힘" 아래 "진심, 성실"의 "3가지 진정한" 정신을 이어가십시오.

       이번 간담회에서 2022년 12월 '안전스타' 워크숍, 팀, 스태프들에게 선두팀원들이 상을 수여했다.

     이번 교육에서는 초기에 충분한 준비를 한 후 핵심부서의 7개 업무 중추를 선정하여 내부 교육 강사팀을 구성하고 직원들에게 안전, 품질, 제품 지식, 기계 및 전기에 대한 교육을 실시했습니다. 직원을 위한 기업 문화, 정신, 목표 및 전략의 해석을 가져왔을 뿐만 아니라 장비, 기업 문화 및 기타 측면. 동시에 회사의 내부 교육 팀 구성을 강화하고 내부 교육을 보다 전문적으로 만듭니다.

       훈련은 근로자에게 가장 큰 복지이며, "첫 번째 수업 시작", 부서가 신중하게 준비하고, 상호 협력하고, 훈련이 좋은 결과를 얻도록 하고, 텡인에게 좋은 활력과 실행력을 보여주기 위해 근로자를 최고 수준으로 높였습니다. 기업 정체성, 구심력과 응집력, 힘 훈련, 곰 훈련, 정신 훈련, 올해의 목표 작업을 성공적으로 완료하기 위해 견고한 기반을 마련했습니다.