ETON 신소재 신입사원 입문토론회 개최
올해부터 텡 신소재는 변혁과 업그레이드를 가속화하고 "35" 개발 전략을 구현하며 "지휘하는 높이"의 발전을 더욱 장악하고 기업 핵심 경쟁력을 강화하며 회사를 첫 번째 자원으로, 인재를 더 중요한 위치에 건설, 훈련을 통해 인재 전문화의 새로운 요구 사항을 만들어 완전한 품질 능력을 향상시키고 회사 개발 전략 목표의 실현을 돕습니다. 최근 전문 인재 보충을 중심으로 회사는 전문 신입사원 총 11명을 모집하여 신입사원 도착을 맞이하고 커뮤니케이션 플랫폼을 구축하여 가능한 한 빨리 기업에 도입하여 역할을 맡게 하고, 11월 14일 오후 회사는 2022년 신입사원 2층 회의실에서 텅쿤 부장, 리청화 부국장, 부국장, 구원성 부국장, 유야제 부국장, 및 대외 무역 부서장이 활동에 참여합니다.
11명의 신입사원, 일부는 이제 막 대학을 졸업했고, 일부는 특정 업무 경험을 쌓았으며, 각각 다른 각도와 다른 측면에서 개인의 실제 상황과 결합하여 기본 정보를 소개하고, 감정과 개인 경력 개발에 대해 이야기했습니다. 기업 개발 및 제안의 다른 측면. 때로 진심을 드러내는 그들의 멋진 연설은 박수갈채를 터뜨렸다. 플랫폼을 소중히 여기고, 기회를 소중히 여기고, 지위를 소중히 여기고, 인내심을 갖고, 몸 아래, 뿌리를 내리고, 전문적인 방향으로 열심히 공부하고, 한 번에 한 단계씩 기술을 배우고, 기술을 연습하고, 강한 품질을 위해 노력합니다. 미래는 곧 기업 발전 기둥 인재로 성장하고 동시에 기업 발전에 힘을 실어 상승하는 개인 경력을 실현합니다.
회사의 리더인 Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie는 신입사원의 연설에 대해 완전한 확신을 주었고 열렬한 기대를 표명했습니다. 학습 직원, 자기 운전 직원이 되려면. 햇살 정신을 확립하려면 긍정적인 에너지를 퍼뜨려라. 선에 뿌리를 내리고, 현장에 뿌리를 내리고, 배우고, 겸손히 상의하십시오. 학습을 잘하고, 생각을 잘하고, 연구를 잘하세요. 우리는 '신군'에서 '철군'으로의 자신감을 가져야 합니다. 기업문화를 적극 실천해야 합니다. 교육, 교류 및 대화를 가르치고 신입 사원에 대한 관심, 관심, 관심을 표현하여 모두가 회사의 강한 기업 문화 분위기를 더욱 느낄 수 있도록 합니다.
마지막으로 회사 총경리는 먼저 Yiteng에 합류한 당신, 특히 당신의 정신, 공부와 일에 대한 태도, 명확한 경력 계획에 대해 감사를 표했습니다. 부장은 기업과 업계의 발전 과정을 소개했으며, 특히 현재 회사는 발전 전략 전환의 새로운 시기에 있으며 3대 5 발전 전략 구현의 핵심 노드를 향해 나아가기 위해 노력하고 있습니다. 모든 사람의 합류는 시기적절하며 이는 기업의 발전을 위해 필요할 뿐만 아니라 인재 전문화를 촉진하는 데도 필요합니다. 오늘날의 신입 사원은 안전 공학, 환경 공학, 기계 자동화, 재료 공학 등 매우 우수한 전문직이며 회사 주변에서 가장 다양한 전문 분야, 전문 매칭 학위, 가장 많은 수의 최근 몇 년 동안 집중된 사람들.
동시에 총지배인 또한 문제를 보고 해결하는 방법, 소통하는 방법, 사례를 통해 간단한 소통을 드리고, 본질의 현상을 통해 문제를 만나고, 근본적인 논리를 깊이 파고드는 작업을 합니다. , 문제의 근본 원인을 찾기 위해 표면 현상을 볼 수 없습니다. 사실, 감정 및 요구 사항에 대해 이야기하여 의사 소통 기술을 습득하십시오. 마지막으로 부장은 여러분 모두가 행복한 일을 하고, 열심히 공부하고, 기술을 연마하고, 함께 성장하고, 더 나은 내일을 만들기 위해 노력하기를 바랍니다!
